Persona daudz laika pavada darbā. Galu galā to izmantošana ir tiešs ceļš uz karjeras izaugsmes trūkumu.
10. "Vai jūs saprotat, ko es teicu?"
Daudzus mazus priekšniekus, vietnieku vietniekus un vienkāršus cilvēkus, kuriem patīk parādīt kolēģiem savu ekskluzivitāti, patīk izmantot šo frāzi. Viņiem šķiet, ka viņa piešķir viņiem nozīmīgumu citu acīs. Bet tas izklausās šādi: "Es pats nesaprotu, kas ir uz spēles, bet jums tas jādara." It kā viņš šaubās par izrunātajiem vārdiem vai tiešām nesaprot, ko un kā darīt. Ja vēlaties parādīt savu nozīmi kolēģiem, izmantojiet citas frāzes. Sakiet: "Ja kaut ko nesaprotat, varat uzdot jautājumus." Tad citi būs pārliecināti par jūsu kompetenci.
9. "Es to jūtu ..."
Šī frāze nav piemērota darba videi. Neviens nejautā par tavām jūtām un izjūtām. Protams, ja neesat psihisks. Jūsu priekšnieku interesē tikai fakti un skaitļi, arī kolēģus. Informācija, kas balstīta uz jūtām, bieži nav uzticama. Var teikt, ka jums liekas, ka jaunais klients nemaksās maksājumu savlaicīgi vai arī jūsu kolēģa projekts neizdosies. Tikai neviens jūs neuztvers nopietni. Sakiet, ka klients strādā ar zaudējumiem, un projekts radīs uzņēmumam zaudējumus. Jā, un neaizmirstiet dublēt šo informāciju ar noteiktiem numuriem.
8. “Es atvainojos”
Šī frāze ir pārāk personiska. Nekad to neizrunājiet darbā. Jūs varat nomesties ceļos un lūgt piedošanu, bet, visticamāk, pēc šāda trika jūs tiksit atlaists. Neesiet pārāk emocionāls. Tas ir darbs, jūtām nav vietas. Daudziem cilvēkiem ir pilnīgi vienalga, kas ar jums notika, jūs bijāt slims, jūsu kaķis dzemdēja vai jūs pārpludināja kaimiņi. Priekšniekam vajadzīgs rezultāts, nevis jūsu saucieni, asaras. Ja jums nav laika, apsoliet, ka situāciju izlabosit. Neiedziļinieties detaļās.
7. “Šis uzņēmums sūkā”
Šī ir visbiežāk lietotā frāze. Daudziem nepatīk viņu darbs, uz turieni dodas tikai algas dēļ. Pat ja ienīstat uzņēmumu, kurā strādājat, paturiet savu viedokli pie sevis, pretējā gadījumā jūs nekad netiksit paaugstināts. Turklāt, ja boss uzzinās, ka jūs metat dubļus pie sava darba devēja, jums radīsies problēmas. Jūs varat pateikt šo frāzi vienā gadījumā: kad jūs saņemat darbu personāla nodaļā. Bet tas būs sliktas gaumes pazīme. Jūs nokļuvāt šeit, strādājāt šeit. Jums vajadzētu būt pateicīgam par pieredzi un naudu. Starp citu, ja jūs slikti runājat par visiem uzņēmumiem, kuros jums ir paveicies strādāt, jaunie darba devēji uz jums skatīsies ar aizdomām.
6. "Es jūtos tik slikti pēc vakardienas ..."
Pat ja vakar esat dzēris kopā ar visspēcīgāko cilvēku savā pilsētā, neko par to nestāstiet. Cilvēki, kuri var atļauties dzert, kad viņiem nākamajā dienā jāiet uz darbu, nemudina pārliecību. Tevi neievēros, tiks izveidots viedoklis par tevi kā sliktu darbinieku. Negaidiet, ka kolēģi jums palīdzēs. Katram ir savas rūpes, un jūsu labklājība nevienu neinteresē. Tāpēc, pat ja jūs labi staigājāt iepriekšējā dienā, nestāstiet nevienam. Un esiet arī gatavs efektīvi veikt savus pienākumus vai vismaz izlikties.
5. "Jebkurā gadījumā nekas neizdosies"
Sakot šos vārdus, jūs atzīstat savu impotenci. Vadītājam tas noteikti nepatiks. Jūs nolīgāt, lai veiktu savu darbu, noteiktu uzdevumu risināšanai. Meklējiet problēmas risinājumu. Nebaidieties novirzīties no standartiem. Varbūt jūs nāks klajā ar kaut ko jaunu. Pirms idejas ieviešanas konsultējieties ar savu priekšnieku. Ja saprotat, ka nevarat veikt šo darbu, atzīieties vadītājam. Nav nepieciešams viņu maldināt, apsoliet, ka rīt jūs visu pabeigsit. Darbs netiks veikts, un viņi par tevi domās vēl sliktāk nekā tad, ja viņi atzītu, ka tas tev ir “pārāk grūts”.
4. "Piedod, bet ..."
Daži cilvēki izmanto šo frāzi, lai piesaistītu uzmanību. Viņi nesaprot, ka viņa viņus liek zem sarunu biedra. Ja jūs neko neesat izdarījis nepareizi, kāpēc atvainoties? Ja vēlaties kaut ko jautāt, sāciet runāt bez preambulas. Turklāt šos vārdus nevar izmantot, kad cilvēks runā. Jūs viņu pārtraucat, apšaubāt viņa vārdus. Nedomājiet, ka šī frāze ļauj jums visu: novērst uzmanību no sarunas pa tālruni, pārtraukt kolēģu sarunu. Pagaidiet, kamēr viņi ir brīvi, un tad sāciet sarunu. Un atstājiet “atvainojiet” tām situācijām, kad būs par ko atvainoties.
3. “Jums vajadzētu būt ...” / “Jums vajadzētu būt ...”
Ja kaut kas nogāja greizi, nekad nesakiet šo frāzi. Tāpēc jūsu kolēģis nejūtas ļoti labi, tāpēc nepievienojiet degvielu. Ja jūs sakāt: “Es jums teicu. Bija nepieciešams mani uzklausīt, ”jūs vēl vairāk sabojāt cilvēka noskaņojumu. Viņa attieksme pret tevi mainīsies uz sliktāko pusi. Drīz visi komandas pārstāvji domās par tevi kā "pārāk gudru". Ja vēlaties palīdzēt, iesakiet nākamreiz darīt kaut ko citu. Tagad neko nevar noteikt, bet to var izdarīt tā, lai nākotnē tas vairs neatkārtotos.
2. “Šis ir darbs, nevis vieta izklaidēm”
Visi cilvēki ir atšķirīgi. Viņiem ir atšķirīga attieksme pret savu darbu. Jums normāla darba vide ir tīrs galds, kur viss ir izkārtots klusuma vietās. Jūsu kolēģis, gluži pretēji, dod priekšroku radošam haoss, mūzikai, jokiem un flirtam. Nav nepieciešams iemācīt viņam strādāt. Varbūt viņam nepieciešami šādi apstākļi. Viņš mīl savu darbu, mīl komunikāciju. Tajā pašā laikā tas var darboties ne sliktāk kā jūs. Nesniedziet komentārus kolēģiem. Protams, ja tie netraucē jūsu pienākumiem. Viņi ir pieauguši un uzvedas pēc saviem ieskatiem.
1. “Viņi par mani nemaksā”
Un visbeidzot - sauklis. Jums to vajadzēja teikt vairāk nekā vienu reizi. Ir maz tādu cilvēku, kuri šādā veidā neatteicās no papildu pienākumiem vai lūgumiem. Nē, mēs neaicinām jūs piekrist visiem pieprasījumiem. Ja tas jūs netraucē, palīdziet. Ja jums nav laika tam, pieklājīgi atsakieties. Sakiet, ka tuvākajā laikā esat aizņemts. Jūs strādājat komandā, tāpēc nesabojājiet attiecības ar citiem. Turklāt nesaki šos vārdus priekšniekam. Viņš domās par tevi kā cilvēku, kurš neveic nevajadzīgu pārvietošanos bez papildu samaksas. Šādi cilvēki parasti netiek paaugstināti. Tomēr, ja vēlaties, lai jūsu karjera būtu veiksmīga, sagatavojieties upurēt savu personīgo laiku.