Intervija vienmēr ir būtisks stress darba meklētājam. Tāpēc pirms gaidāmās biznesa tikšanās mēs bieži esam pārāk noraizējušies, aizmirstam par dažām svarīgām detaļām un tā rezultātā atstājam sliktu iespaidu.
Šodien mēs apskatām, kādas 10 parastās kļūdas pretendents pieļauj intervijas laikā, un kā no tām izvairīties.
10. Vēlētāju aktivitāte ar pavadoņiem
Šādu izturēšanos pamanīja jaunie speciālisti, kuri ieradās, lai iegūtu darbu pirmajā vietā. Pretendentam nav pieredzes intervijās un pat iemaņas jaunam darbam, viņš jūtas nedrošs un izspiests, un viņš ir pieradis, ka skolas un universitātes dienās viņš bieži varēja nodot atbildību par saviem lēmumiem vecākiem un draugiem. Šādas “atbalsta grupas” atnākšana uz interviju nav pieļaujama - šāds manevrs dod jums nenobriedušu cilvēku, kurš nespēj patstāvīgi domāt un tikt galā ar savām emocijām. Intervētājs, redzējis jūs tikai ar “lieciniekiem” vai “miesassargiem”, radīs pirmo un pēdējo iespaidu dažu sekunžu laikā.
9. Nogurums
Žanra klasika - kavēšanās uz atbildīgu biznesa tikšanos. Tādējādi jau no pirmajām minūtēm jūs parādāt topošajam darba devējam, ka nenovērtējat viņu vai savu laiku. Tas viņam vēlreiz parādīs, ka jūs esat nesakārtots, nedisciplinēts un nepieklājīgs. Iepriekš jāvienojas par intervijas grafiku, jāprecizē maršruti un to grafiki, jāņem vērā iespējamie sastrēgumi, precīzi jānosaka biroja atrašanās vieta (ja nepieciešams, jāizmanto elektroniskās kartes). Protams, dzīvē ir dažādas force majeure parādības - rīta slimības, ārkārtas satiksmes sastrēgumi, straujš laika apstākļu pasliktināšanās. Šādos un tikai šādos gadījumos jums ir iespēja piezvanīt vervētājam ar ziņojumu par kavēšanos vai pārplānot sapulci.
8. Neskaidra izturēšanās
Neatkarīgi no tā, cik ilgi pirms jums bija jāiziet intervijas, katrs jauns paziņa rada stresu. Jaunais personāla virsnieks uzdos savus sarežģītos jautājumus, viņam var būt auksts un stingrs izskats, smags raksturs utt. Neskatoties uz to, nevajadzētu izcelt iekšēju satraukumu, izturēties nenoteikti un neizlēmīgi. Saziņas laikā jūs varat smaidīt mērenībā, turēt acu kontaktu, uzraudzīt stāju, rokas un sejas izteiksmes. Atbildiet uz jautājumiem tieši un patiesi, nevilcinieties koncentrēties uz savām prasmēm, pozitīvo iepriekšējo darba pieredzi, sasniegumiem utt.
7. Pārspīlēta iecere, augstprātība, pašpārliecinātība
Pretstatā iepriekšminētajam ir otra puse - cilvēks neizrāda interesi par piedāvāto amatu, izskatās garlaikots, pašpārliecināts un pat lepns. Kandidāts var labi runāt par iepriekšējiem veiksmīgiem projektiem, pieminēt apbalvojumu un medaļu klātbūtni, piedāvāt apskatīt darbu portfeli utt. vervētājs izraisīs veselīgu apjukumu, kāpēc iepriekšējais direktors vienkārši atlaidās no šāda “vērtīga” šāviena. Nosauciet tikai tos skaitļus un faktus, kurus var viegli pierādīt un pārbaudīt. Ļaujiet patiešām labiem ieteikumiem pateikt labāk par savu darbu.
6. Nepietiekams izskats
Nav svarīgi, vai apģērba kods tiek absolūti ievērots uzņēmumā - jums jāierodas uz interviju ar biznesa apģērbu ar glītu izskatu. Saskaņā ar dominējošo psihologu viedokli, pirmais iespaids par interviju veidojas tikai 17 sekundēs, kad vēl nav bijis laika runāt par saviem panākumiem, bet personāla virsnieks jau ir pamanījis izskata trūkumus. Visam jūsu izskatā jābūt konservatīvam, atturīgam un tīram. Iepriekš sakopiet matus (vīrieši neaizmirst par bārdu), nagus, izmantojiet dezodorantu, bet smaržas labāk nelietot. Ticiet man, intervija nav tas pats iemesls, kur jums jāparāda savas zināšanas par modi (ja vien jūs patiešām atnācāt nolīgt modeli).
5. Bijušo priekšnieku kritika
Romantiskās attiecībās neviens nemīl, kad tavs tuvinieks runā un kritizē bijušos partnerus, un vēl vairāk - salīdzina viņus. Uzņēmējdarbības sfēra nav izņēmums - darba devējiem ir savs nerakstītais kods, kurā nav ierasts negatīvi norādīt informāciju par korporatīvajām niansēm un vadības jautājumiem. Ja intervijā sākat zaimot bijušo priekšnieku, tad ar lielu varbūtības pakāpi jums neizdevās iegūt darbu. Pat ja vervētājs mēģina no jums iegūt informāciju un uzdod provokatīvus jautājumus, mēģiniet palikt mierīgs un objektīvs, runājiet sausi un līdz galam. Piemēram, “viņš aizgāja tāpēc, ka alga netika izmaksāta savlaicīgi, un es nevarēju plānot budžetu”, nevis “ak iedomājieties, priekšnieks vienmēr aizkavēja algu - mēs atstājām pusnodaļu”.
4. Apsēstība ar naudu
Jautāti, ko tieši sagaidi no darba uzņēmumā, nesteidzies minēt materiālo aspektu. Uzskaitiet citas svarīgas jūsu attīstībai un veidošanai kā speciālista kvalitāti, nodarbinātības nosacījumus. Parādiet, ka esat ieinteresēts sasniegt uzņēmuma mērķus kopā ar komandu, attīstīties kā profesionālis, kalpot sabiedrībai. Intervijas beigās jūs varat runāt par algu apmēru un kārtību, taču par jūsu jautājumu nevajadzētu būt pārmērīgai interesei un aizrautībai. Uz darba devēja atbildi par to, kādu algu vēlaties saņemt, jums jāsniedz skaidra atbilde, vispirms novērtējot savas profesijas tirgu.
3. Trūkst izpratnes par kandidātu, kādu darbu viņš vēlas atrast
Darba devēju iecienītākais jautājums ir “ko jūs redzat sevi 5, 10 utt. Gados?”. Jums iepriekš jāsagatavojas un jāveido savi stratēģiskie plāni. Izvērtējiet darba devējam tos aspektus, kuros vēlamais amats jums palīdzēs. Noteikti pastāstiet mums, kāpēc jūs iesaistījāties šajā konkrētajā uzņēmumā, ko jūs sagaidāt no saviem pienākumiem, kā jūs gatavojaties atklāt savu radošo potenciālu, kā darbs jums palīdzēs personiskajā īstenošanā. Kandidāta neizpratne par to, kāpēc viņam ir vajadzīga šī konkrētā pozīcija (vai motivācija tikai un vienīgi ar naudu), vervētāju nosaka negatīvi.
2. Nepārprotami meli
Mūsdienu korporāciju personāla vadītāji ir arī diezgan labi psihologi. Caur birojiem izgāja daudz darba meklētāju, tāpēc liekulīgiem un negodīgiem biedriem jau tika izveidota “čuika”. Vervētājs jutīs jūsu atklātos melus jūdzes attālumā, sarunas laikā izlasot neverbālās zīmes. Arī darba devēji mēdz vēlreiz pārbaudīt informāciju, kas saņemta tieši no kandidāta, uzdodot vadošos jautājumus, pārbaudot vai sazvanoties ar iepriekšējiem priekšniekiem. Pat ja kādā brīdī jūs neatbilstat izvirzītajām amata prasībām, labāk to atzīt godīgi, bet pozitīvā veidā. Piemēram, “Man nepieder Photoshop, bet jūsu uzņēmuma profesionāļu komandā es noteikti uzlabošu savas prasmes”.
1. Atgriezeniskās saites trūkums
Atcerieties, ka intervija atšķiras no intervijas. Ja pirmajā gadījumā intervējamā mērķis ir pareizi atbildēt uz uzdotajiem jautājumiem, tad intervijas laikā atsauksmēm vajadzētu būt visaptverošām. Jums ne tikai skaidri un patiesi jāatbild uz jautājumiem, bet arī jāspēj pareizi “reklamēt” sevi, uzturēt veselīgu dialogu ar priekšniecību, tostarp uzdodot pretjautājumus. Pēdējā klātbūtne apstiprina pieteikuma iesniedzēja interesi par šo konkrēto stāvokli, viņa bažām par nākotni uzņēmumā.
Darbinieki pieņem zināšanai, ka pirms katras jaunas intervijas ir jāsagatavo amata kandidāts. Viņam vajadzētu sagatavot atbildes uz iespējamiem jautājumiem, izlemt, ko viņš vēlas no šī konkrētā amata, kādas prasmes viņš var piedāvāt jaunajai komandai. Ir svarīgi arī pareizi sevi parādīt, pievēršot uzmanību izskatam, runai, uzvedībai un pat neverbālām pazīmēm.