Šāda briesmīga frāze, piemēram, “tu esi atlaists”, ir vissliktākā lieta, ko var dzirdēt jebkurš viņa priekšnieka padotais. Vēl labāk, rīkojieties savlaicīgi.
Atstāsim malā personāla rotācijas iemeslus lielos un vidējos uzņēmumos tirgus konkurences ietekmē: reorganizācija, pārprofilēšana, esošā personāla atjaunošana utt. Parasts darbinieks nespēj viņus ietekmēt. Tas būs par tiem neapmierinātības pamatiem, kas pilnībā ir jūsu ziņā.
Tātad, mēs izkārtosim šīs zīmes pieaugošās nozīmes secībā:
10. Pastāvīgi pārtrauc
Ļoti aizdomīgs “zvans”, kad priekšnieks, kurš plānošanas sapulcēs un sapulcēs vienmēr bija klausījies jūsu viedoklī, vairs nevēlas to darīt. Dialogs nesummējas. Bet vēl nesen rūpīgas darba momentu apspriedes bija norma jebkurā diennakts laikā. Tieši jums tika jautāts, kā mainīt savu mārketinga stratēģiju, un tagad prāta vētra notiek bez jūsu līdzdalības.
Iemesls tam ir fakts, ka vadītāja domas aizņem pilnīgi atšķirīgi darbinieki. Viņu viedoklis ir kļuvis svarīgāks. Nepacietība komunikācijā, regulāri pāriet pazīstamu tikšanos grafiki un pat pilnīga ignorēšana - tas viss ir izdevība padomāt. Jūsu priekšnieks vairs netic, ka jūsu uzņēmums nevar iztikt bez jūsu ieguldījuma. Bet vēl ne viss ir zaudēts!
9. Dramatiski samazināta darba slodze
Pat pēc pieticīgām aplēsēm iepriekšējais darba apjoms ir daudz vairāk nekā tas, ko viņi jums uzticas tagad? Ļoti slikti! Šī ir viena no precīzākajām gaidāmās katastrofas pazīmēm. Jaunie klienti tiek nodoti kolēģiem, vai jums nav vietas inovatīvajā projektā, un no pienākumu saraksta kaut kā vairāki punkti neuzkrītoši pazuda? Ir pienācis laiks atskanēt modinātājam un paskatīties. Iespējams, ka iesācējs jau mācās par kādu brīvu vietu nākotnē!
Acīmredzot iemesls ir tas, ka priekšnieks jūsos ir vīlies, tāpat kā speciālists, augsta līmeņa profesionālis. Šādas vilšanās ir ļoti sliktas karjeras izaugsmei.
8. Neprasi par saviem mērķiem
Intereses trūkums par priekšniekiem par jūsu profesionālo izaugsmi ir bīstams signāls. Ja uzņēmums nav ieinteresēts uzlabot jūsu kvalifikāciju, tad palīdzība netiks sniegta. Apmaksāti kursi un semināri ir pagātne. Speciālistam šāds stāvoklis nav pieņemams, kas nozīmē, ka viņi tik netieši mēģina no jums atbrīvoties. Man nepatīk? Nu jāmeklē labāka vieta!
Par to netieši norāda citas pazīmes: kolēģu atsvešināšanās, nevēlēšanās veltīt tevi jaunām tenkām, plīvuriem vai tiešam atteikumam sazināties. Šādā situācijā labāk ir tieši noskaidrot situāciju ar priekšnieku, jo pazemība nav kaut kas tāds, kas palīdzēs uzturēt jūsu profesionālo līmeni pareizajā augstumā.
7. Viņam ir vienalga, vai tev viss kārtībā
Personiskā komunikācija ir tieši tas, kas bieži kļūst par noteicošo faktoru, izvēloties darba vietu. Kad cilvēks (un vēl jo vairāk vadītājs) mums ir nepatīkams, ir ārkārtīgi grūti izveidot produktīvu dialogu ar viņu. Protams, ja jums nav jāizvēlas, tad, protams, saprātīgās robežās varat daudz ko aizvērt.
Un tomēr, ja pirms jūsu labklājības dēla panākumi skolā vai jūsu laulātā karjera izraisīja interesi par priekšnieku, un tagad saruna nekādā gadījumā nevirzās šajā virzienā, ir vērts padomāt. Attiecību izmaiņas sliktākajā virzienā ir ļoti bīstams signāls.
6. Pārstāja runāt
Sliktākais, kad saruna vispār nedarbojas. Tā vienkāršā iemesla dēļ, ka priekšnieks no jums izvairās. Sekretārs vienmēr saka, ka priekšnieks ir aizņemts, un sadursmē biroja gaiteņos viņa žesti un frāzes viennozīmīgi saka: “ne tagad, tad, tad!”.
Vienkāršākais veids ir nevis kārtot lietas ar nepatīkamu cilvēku, bet vienkārši virzīt viņu prom no tevis. Tas ir ļoti vienkārši, īpaši uzņēmuma vadītājam attiecībā uz padotajiem. Bet jums ļoti jūtīgi jāuzrauga šādi brīži. Šodien viņš nevēlas runāt, un rīt viņš nevēlas maksāt algu, vai ne? Vislabāk ir mēģināt noskaidrot radušās antipātijas cēloni, iespējams, vēl nav par vēlu kaut ko darīt.
5. Būtiski kritizē
Veselīga kritika ir ražošanas procesa neatņemama sastāvdaļa. Mēs visi cenšamies padarīt mūsu biznesu labāku, ātrāku, labāku. Bet ne tad, kad nitrātu savākšana burtiski līst galvā gan šajā gadījumā, gan bez iemesla. Sliktākais, ja atklājas frāze: “Jūsu produktivitāte ir viszemākā ...” nodaļā, uzņēmumā, darbnīcā (pasvītrojums). Iespējams, ka atlaišanas rīkojums jau gaida spārnos personāla nodaļas vadītāja mapē.
Konstruktīvo kritiku izšķir atsauksmes. Kad viņi vienkārši nesaka: tas ir slikti, bet arī veic pasākumus, lai novērstu neapmierinātības cēloni. Piemēram, viņi nosūta speciālistu uz padziļinātiem apmācības kursiem, precizē, kāda palīdzība ir nepieciešama darba procesa optimizēšanai. Kritika bez šādiem pozitīviem aspektiem ir situācijas eskalācija, lai veidotu noteiktu viedokli kolēģu starpā, uz kura fona jūsu turpmākā atlaišana izskatīsies gluži dabiska.
4. Reģistrē savas kļūdas
Kad vadība ir nolēmusi veikt jūsu atlaišanu ļoti īpaša iemesla dēļ, par to būs jāsavāc “apsūdzoši pierādījumi”, citiem vārdiem sakot, nekompetences pierādījumi. Pirmā zīme: tiek dokumentēta katra darba kļūda: paskaidrojumi, rīkojumi, rīkojumi utt.
Kādā brīdī, kad pierādījumu bāze tiks uzskatīta par pietiekamu, tai sekos rīkojums par atlaišanu. Tas vienkārši nav viņu pašu ziņā. Nepavisam. Darbgrāmatā parādīsies neglīts ieraksts. Varbūt ir vērts pats iesniegt pieteikumu, negaidot oficiālās "izmeklēšanas" pabeigšanu?
3. Paklāji
Tajā pašā laikā gan slikts, gan labs simptoms. Sliktā ziņa ir tā, ka varas iestādes ļauj sev norādīt uz drēbju trūkumiem, kaut arī nekas līdzīgs iepriekš nebija noticis. Tas ir ļoti nepatīkami, un tas var arī izraisīt nepatīkamu skandālu. Bet ir labas ziņas. Ja atrodat vainu tikai drēbēs, tad profesionāli viss ir kārtībā. Ir iemesls priecāties un skumt. Un tajā pašā laikā pārbaudiet darba līgumu: vai ir kāda īpaša norāde par korporatīvo formas tērpu.
2. Mēģina agri aiziet
Ir patīkami darba dienu pabeigt pusstundu vai stundu agrāk, lai nekautrētos transportā sastrēgumstundā. Bet tikai ne tad, kad šādu “patīkamu” iniciatīvu nāk no priekšnieka. Neviens priekšnieks nav ieinteresēts, lai viņa darbinieki strādātu mazāk par to pašu naudu. Tas ir muļķības! Acīmredzamākais iemesls ir tas, ka viņi tevi biedē. Šodien ir īsa darba diena, un rīt jūs vairs neatbilstat savam amatam.
1. pazemināts
Šī ir vistiešākā un godīgākā rīcība, ko vadītājs var sodīt padoto. Ja skanēja frāze: “Tas ir īslaicīgi ...”, ir vērts atcerēties, ka nav nekas pastāvīgāks par pagaidu lietām. Pilnīgi iespējams, ka viņi jums to skaidri pateica: ir pienācis laiks atmest, bet, tā kā vadībai nav pamatota iemesla, paliek tikai tā.
Labākais risinājums ir jebkura jautājuma risināšana lietišķā veidā. Mēģiniet pārrunāt situāciju ar vadītāju. Un, ja tas neizdodas, esiet gatavi meklēt jaunu darbu.